[교육서비스 소개] 사람의 질문에서 시작하는 교육, 이플립 > 이플립 소식

안녕하세요. 이플립입니다.

‘우리 조직에는 어떤 교육이 필요할까?’

교육을 기획하는 담당자의 고민은 구체적입니다. 새로운 기술을 익혀야 할 때도 있고, 구성원 사이의 소통을 풀어야 할 때도 있습니다. 학생들이 스스로 질문하고 배우는 힘을 기르도록 돕는 일도 중요합니다. 같은 주제의 교육이라도 대상과 목적에 따라 배움의 방식은 달라져야 합니다.

이플립은 사람과 조직의 상황을 살피며, 교육·워크숍·컨설팅과 디지털 학습 서비스를 통해 필요한 배움을 연결합니다. 교육을 검토하는 담당자분들이 이플립의 방향과 제공 분야를 살펴볼 수 있도록 소개합니다.

1. 교육의 중심에 사람의 질문을 둡니다

이플립이 중요하게 생각하는 것은 참여자가 자신의 문제를 이해하고, 함께 생각하며, 직접 적용해 보는 과정입니다. 공식 집체교육 소개에서도 참여·토론·실습을 통해 교육 이후의 행동으로 이어지는 구성을 강조하고 있습니다. 컨설팅 역시 조직의 맥락과 사람을 살펴 실행 가능한 해법을 함께 설계하는 방향을 따릅니다.

교육을 논의할 때는 ‘무엇을 가르칠 것인가’와 함께 ‘참여자는 어떤 상황에 있고, 무엇을 이해하거나 해볼 필요가 있는가’를 살펴보는 것이 출발점입니다.

2. 관점을 함께 정하는 강연과 직접 해보는 실습을 구분합니다

생성형 인공지능(AI) 교육을 예로 들면, 조직이 AI를 활용하는 방향과 판단 기준을 함께 논의하는 일과 도구를 직접 사용해 보는 일은 서로 다른 교육 목표입니다.

이 차이는 이플립 공식 블로그에 소개된 강연 사례에서도 드러납니다. 2026년 8월 25일 창원컨벤션센터에서 열린 ‘경남 AX 리더-넥스트 포럼’에서 홍순철 대표는 AI와의 소통, 사람 사이의 연결, 결과물에 대한 판단을 다뤘습니다. 후기에서는 조직의 공통 관점을 세우는 강연과 도구 사용법을 익히는 실습 과정의 목적을 구분해 설명했습니다.

교육 담당자도 먼저 목표를 정리해 볼 수 있습니다. 구성원들의 생각과 기준을 모으려는지, 실제 업무에 사용할 도구와 방법을 익히려는지에 따라 검토할 교육의 형태가 달라집니다.

3. 필요한 역량에 맞춰 교육 분야를 살펴보세요

이플립의 교육 분야는 기술 활용과 사람·조직의 역량을 함께 다룹니다.

· AI·디지털 활용: 생성형 AI 활용, 맞춤형 챗봇 만들기, 웹앱 제작 등

· 리더십·소통: 직급·직위별 리더십, 코칭, 세대 간 소통, 갈등관리 등

· 참여형 워크숍: 회의·토론 진행, 팀 빌딩, 조직활성화 등

· 인문학·실무 역량: 독서와 인문학, 진로·취업, 보고서·기획서 작성, 문제 해결과 발표 등

참여자의 경험과 교육 목적을 함께 살피면 필요한 주제를 더 구체적으로 고를 수 있습니다. 과정별 대상과 운영 조건은 문의를 통해 확인해 주세요.

4. 학교 현장에서는 학습의 과정도 함께 살펴봅니다

이플립은 온라인 학습 서비스 ‘이플립 에듀’도 운영하고 있습니다. 공식 블로그의 서비스 소개와 현재 학습실 화면에서는 AI 튜터와 글쓰기 도우미를 확인할 수 있습니다. 질문을 통해 설명을 듣고, 글을 준비하고 다듬는 등 학습자가 배우는 과정을 돕는 서비스입니다.

학교에서 AI 활용을 검토한다면 도구의 기능과 함께 학생이 무엇을 질문하고, 내용을 어떻게 이해하며, 자신의 생각을 어떻게 표현할지도 살펴볼 수 있습니다. 교육 프로그램과 온라인 서비스의 이용 조건은 각각 확인해 주세요.

교육의 방향을 함께 이야기해 주세요

준비 중인 교육의 대상, 가장 해결하고 싶은 과제, 희망 일정과 운영 조건을 알려주시면 교육 논의를 구체화하는 데 도움이 됩니다. 어떤 분야부터 살펴봐야 할지 고민되는 단계라면 현재 상황과 필요한 배움부터 말씀해 주세요.

이플립 교육·서비스 문의

전화: 055-321-0511

이메일: flip2050@eflip.co.kr

교육 분야: https://www.eflip.co.kr/sub/education.php

이플립 에듀: https://eflipedu.xyz/

※ 대표 이미지는 교육서비스를 설명하기 위해 만든 AI 생성 이미지입니다.